Family Balance er et specialiseret rådgivningsforløb til medarbejdere, hvis børn oplever udfordringer i skolen. Vores konsulenter kortlægger situationen, udarbejder en handleplan og følger op så familien kommer videre, og medarbejderen kan koncentrere sig om sit arbejde.
EAP-programmer tilbyder generel psykosocial rådgivning. Family Balance er specialiseret i det danske skolesystem – PPR, kommunale processer, specialpædagogik og skole-hjem-samarbejde. Det er en niche, EAP typisk ikke dækker.
Vores konsulenter har alle erfaring fra det danske skolesystem som lærere, pædagoger, PPR-psykologer eller socialrådgivere. Virksomheden er grundlagt af Nathja Mortensen med 16+ års erfaring på alle niveauer i skolesystemet.
Et standardforløb indeholder 3–5 sessioner. Alle forløb er individuelle og tilpasses familiens behov.
Alle data behandles i henhold til GDPR. Vi tilbyder en databehandleraftale. HR modtager kun anonymiserede statistikrapporter – aldrig individuelle data.
Vi er rådgivere, ikke behandlere. Vores ydelse er vejledning og koordinering – ikke psykologisk behandling. Det reducerer det juridiske ansvar markant sammenlignet med terapeutiske ydelser.
Vi har erfaring med komplekse sager og kan navigere i det kommunale system, koordinere med PPR og støtte familien i at forstå og bruge deres rettigheder.
Nej. Vi rådgiver og koordinerer. Det formelle ansvar forbliver hos skole og kommune. Vi hjælper familien med at navigere – ikke med at overtage andres opgaver.
Vi indsamler data ved opstart og afslutning: stressniveau (selvvurderet), fremmødeprocent, familiens oplevelse af mestring.
Vi er i gang med at opbygge vores evidensbase via pilotforløb. Vi kan dele foreløbige resultater ved interesse.
Baseret på branchetal: Hver undgået sygemelding på 4 uger svarer til ca. 40.000–80.000 kr. i sparede omkostninger (løn, vikardækning, rekruttering). Et forløb koster en brøkdel heraf.
Family Balance er designet som et supplement, ikke en erstatning. Vi kan integreres i eksisterende HR-portaler, sundhedsforsikringer eller medarbejderfordelsprogrammer.
Prisen aftales direkte og afhænger af volumen og aftalestruktur. Kontakt os for en uforpligtende samtale.
Onboarding kan typisk gennemføres på 2–4 uger inkl. kommunikationsmateriale til medarbejder
Ja – vi anbefaler altid at starte med en pilot på 1–2 familier over 2–3 måneder.
Minimalt. Vi har brug for en HR-kontaktperson og en simpel kommunikationskanal til medarbejderne (fx intranet, e-mail eller HR-portal).